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Dicampus ofrece entre sus servicios el diseño e implementación de Planes de Acogida ad hoc para las empresas. Los Planes de Acogida permiten una agradable y paulatina acogida al personal que se incorpora por primera vez a la plantilla de la empresa, incluyendo diferentes acciones para proporcionar toda la información relevante de la empresa en cuanto a servicios, procesos y productos que se desarrollan; además de facilitar la labor de actualización de los empleados a lo largo del tiempo. Estas acciones pueden llevarse a cabo a través de una plataforma elearning, optimizando así aún más los beneficios de la misma y lo que puede conllevar un gran ahorro económico a largo plazo.

Un Plan de Acogida denota, además, por parte de la empresa que lo asume, una predisposición, preocupación y capacitación por los recursos humanos de la empresa. Las empresas con mayor proyección de marca son las más conscientes de los beneficios de estos planes, pues además de la importante labor de acogida y formación, a su vez repercuten en la imagen corporativa y en la cultura empresarial de la compañía.

Metro de Madrid ha solicitado a Dicampus la elaboración de un plan de Acogida Elearning para formar a todo su personal en aspectos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. Metro de Madrid apuesta por la formación y desarrollo de todas las personas y por ello ha decidido implementar este Aula Virtual; una plataforma de formación e-learning en la que se ofrece una amplia oferta formativa.

En la actualidad Dicampus ya ha adaptado tres acciones formativas para el personal de Metro de Madrid a la metodología e-learning relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales y ha desarrollado el Aula Virtual, a través del cual se van a formar todos los empleados.

El aula será el punto de encuentro de aquellas personas interesadas en formarse, con la posibilidad de adaptar el estudio a su disponibilidad de tiempo y
necesidades, donde contarán con un tutor que les asesorará durante el curso.