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Formación Programada para trabajadores en ERTE; requisitos y ventajas
25.11.2021

Formación Programada para trabajadores en ERTE; requisitos y ventajas

La formación programada para las empresas es un tipo de formación cuyo objetivo es ofrecer a los trabajadores cursos relacionados con su puesto de trabajo para aumentar así sus competencias laborales y formación profesional.

De este modo, las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores acciones formativas de calidad para aumentar su grado de especialización en el sector y, por consiguiente, aumentar la eficiencia, la productividad y el rendimiento de su trabajo.

A diferencia de otros programas, la formación programada no supone ningún coste para las empresas y es totalmente gratuita para los trabajadores.

 

¿Cuánto crédito tiene mi empresa destinado a formación programada?

Todas las empresas tienen derecho a acceder y ejecutar planes de formación programada para sus trabajadores y, por ello, tienen disponible un crédito anual que depende de las cotizaciones que se hayan hecho el año anterior y el tamaño de la plantilla.

  • Las empresas de uno a cinco trabajadores disponen de una cantidad mínima de 420€. 
  • De seis a nueve empleados, la empresa tiene el 100% de la cantidad cotizada. 
  • De 10 a 49 empleados, disponen del 75% de la cantidad cotizada. 
  • Entre 50 y 249 empleados, disponen del 60% de la cantidad cotizada. 
  • Más de 250 empleados, disponen del 50% de la cantidad cotizada. 

 

¿Pueden acceder los trabajadores en ERTE a los planes de Formación Programada?

¡Por supuesto! Las empresas que desarrollen actividades formativas para su plantilla en ERTE podrán beneficiarse de exoneraciones a la Seguridad Social. La cuantía de dichas exoneraciones dependerá del tamaño de la empresa: 

  • Para las empresas de menos de 10 trabajadores, la exoneración pasa del 50% al 80%.
  • Para las compañías de más de 10 trabajadores, la exoneración se sitúa en el 80% en vez del 40% anterior. 

 

¿Eres una empresa y necesitas diseñar tu Plan de Formación?

Las empresas que se acojan a la próxima convocatoria de formación programada para trabajadores en ERTE, deberán presentar un Plan de Formación adaptado a las necesidades de formación de sus empleados en ERTE. El desarrollo de competencias digitales, los idiomas o la gestión de proyectos son los cursos más demandados en esta situación. 

En Dicampus te ayudamos a diseñar, planificar y ejecutar tu Plan de Formación para trabajadores en ERTE y beneficiarte así de las ventajas asociadas. 

¡Contacta con nosotros y explícanos tu caso!

Email: formacion@dicampus.com 
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